אחד האתגרים המשמעותיים במפעלים בארץ, עוסק בהעברת ידע וחונכות בין עובדים וותיקים/מנוסים לעובדים חדשים.
אנו מזהים קושי בהעברת הידע והטמעתו בין היתר בשל:
- חשש מצד עובד ותיק לפגיעה במקום העבודה שלו, להימנעות משיתוף בידע שנצבר
- חוסר מיומנות מצד העובד הוותיק בהעברת ידע.
- קושי בהתמודדות הוותיקים עם חוסר מוטיבציה בקרב העובדים הצעירים.
התוצאה:
המפעל מאבד ידע יקר, זמן וכסף רב בגלל טעויות של העובדים החדשים.
פגיעה באיכות, כמות וזמן היצור ומכאן מכך ישנה פגיעה בשורת הרווח של המפעל.
